Digital-платформа Happy Job была основана в 2015 году Алексеем Клочковым, экспертом в области управленческого и HR-консалтинга. Сервис позволяет оценить и развить вовлеченность и лояльность сотрудников: на основании результатов анкетирования Happy Job предоставляет компаниям персональные рекомендации по улучшению корпоративной культуры.
Лучших работодателей награждают сертификатом «Отличное место для работы». Основатель и CEO Happy Job Алексей Клочков рассказал, какими уникальными технологиями в HR-сфере могут воспользоваться клиенты digital-платформы.
1. Прогноз лояльности персонала в личном кабинете Happy Job
В отличие от стандартных отчетов, которые показывают только текущую ситуацию в компании, наша система предсказывает, как изменятся показатели лояльности сотрудников при росте или падении ключевых показателей вовлеченности. Модель построена на основе самой большой в России базы ответов сотрудников и учитывает специфику 45 отраслей, таких как банковское дело, телеком, металлургия, бухгалтерия и другие. В личном кабинете HR либо руководитель видит, какие факторы влияют на вовлеченность и лояльность сильнее всего, и может моделировать разные сценарии. Это дает возможность руководству компаний понимать, куда направить ресурсы для большего эффекта вовлеченности сотрудников, и принимать решения на основе точных прогнозов, а не догадок.
2. ИИ-ассистент в личном кабинете
В личный кабинет платформы встроен умный ИИ-ассистент. Он обучен на уникальной базе знаний Happy Job: книгах, вебинарах, более 460 практических рекомендаций.
Он подскажет, как взаимодействовать с платформой, объяснит, в чем отличие вовлеченности от лояльности, или предложит идеи по мотивации команды.3. План работ 2.0
План работ в Happy Job превращает данные опроса в четкий алгоритм действий. Система анализирует результаты компании, выделяет основные проблемы и предлагает готовые решения – более 7 рекомендаций для каждой метрики. Клиент выбирает подходящие задачи, назначает ответственных и отслеживает прогресс в удобном формате: таблице или канбан-доске.
Благодаря этому инструменту руководителю больше не нужно держать все в голове. План работ помогает точечно ставить задачи, контролировать их выполнение и видеть общую картину по вовлеченности и лояльности в одном окне, что позволяет действовать конструктивно и эффективно.
4. Анимации в опросах
Серьезные вопросы о продуктивности и мотивации встроены в забавные 2D и 3D сцены из офисной жизни. Сотрудники не просто отвечают на вопросы: каждый из них сопровождается небольшой анимацией с персонажами, которых можно «переодеть» в соответствии с дресс-кодом или корпоративной формой компании.
Такой формат превращает рутинный опрос в увлекательный процесс. Анкетирование становится больше похожим на живой диалог, который помогает получить более честные и осознанные ответы.
Happy Job делает сбор данных простым и понятным процессом. Компания создает удобную экосистему для развития корпоративной культуры, где все работает быстро и прозрачно. Миссия нашего продукта – помогать компаниям создавать среду, в которой хочется работать и развиваться.
Свежие комментарии